• Full Cycle Ownership: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Sales-Prozesses – von Outbound über Pitch bis Abschluss 
• Mid-Market Closing: Aufbau starker Beziehungen zu Entscheider:innen im deutschen Mittelstand und konsequentes Führen zum Abschluss
• Deal Leadership: Durchführung überzeugender Produktdemos, souveränes Navigieren von Stakeholder-Landschaften und Closing <3 Monaten Sales Cycles
• Go-to-Market Mitgestaltung: Aktive Beteiligung an der Markteinführung neuer Produkte im Bereich Datenschutz & Informationssicherheit – mit unternehmerischem Blick aufs Machbare
• Outbound Execution: Entwicklung und Umsetzung treffsicherer Outreach-Kampagnen – eng verzahnt mit Marketing und RevOps
• Pipeline Ownership: Verantwortung für Forecasts, Pipeline-Qualität und Zielerreichung – mit klarem Fokus auf Effizienz und Abschlussquote
• Team Impact: Teilen von Best Practices, Sparring auf Augenhöhe und fachliche Unterstützung für Kolleg:innen im Vertrieb

• SaaS-Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Vertriebserfolg im B2B SaaS-Umfeld – idealerweise im Mid-Market-Segment mit Full Cycle Fokus
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit starkem Vertriebsbezug
• Track Record: Nachweisbare Closing-Stärke, Hunter-Mentalität und Begeisterung für ambitionierte Vertriebsziele
• Sales-Exzellenz: Ausgeprägtes Gespür für Bedarfe, Timing, Entscheidungsprozesse und überzeugende Kommunikation auf Augenhöhe
• Ownership-Mentalität: Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und sichtbarer Drive, Dinge wirklich voranzubringen
• Tool-Kompetenz: Routinierter Umgang mit etablierten Sales-Tools wie Salesforce, Demodesk und dem LinkedIn Sales Navigator 
• Themenaffinität: Interesse an B2B-SaaS Themen im Bereich GRC (Governance, Risk & Compliance) – Vorerfahrung willkommen, aber kein Muss
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexibles und hybrides Arbeitsmodell
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Firmenfitness mit Wellpass und attraktive Mitarbeiterrabatte
• 28 Urlaubstage plus 30 unbezahlte Zusatzurlaubstage und Workation-Möglichkeit
• 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung
• Sinnstiftende Mission & Raum für Mitgestaltung und kreative Entfaltung
• Regelmäßige Team- und Company-Events für echten Zusammenhalt
• Modernes Office mit Ergonomie, Massagen, Snacks & Drinks

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Bei Proliance leben wir eine offene, respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Identität oder Lebensweise.

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